员工与领导谈话录音违法吗
理论上说，合理。如果，你你用于自我检讨，反思工作中存在的问题，改进自己平时沟通的方法，仅自己听听，那无所谓。但是如果因为你的录音产生了对被录音人的人身、财产受损的侵权行为，就不合法了。
和领导谈话可以录音情节严重么
公司领导与员工谈离职时当然是可以录音的了。因为公司领导在与员工谈离职的问题是可以了解员工离职的想法，也包括公司在员工离职问题上双方是否能够达成一致意见。都可以作为一个证据进行保留。
领导可以把这些谈话录音保存下来向上一届领导进行汇报工作所使用，另一方面也可以作为将来发生劳动纠纷时作为一个证据来使用。
员工与领导谈话录音违法吗知乎
可以否认，但如果对簿公堂的话，你可能会因此而吃亏。如果你们双方已经达成共识了，不管有没有录音都最好要执行，前提是任何一方没有采取胁迫等非法手段威胁对方的，而是是没有触犯法律法规的共识。
达成共识后，理当执行约定，如果觉得吃亏了，可以找老板再协商，协商无果，除非必要，可以采取法律手段维护自身利益。
和领导谈话用录音笔犯法吗
用手机作为录音笔记录下谈话，是合法取证的，有法律效应。 ??????录音可以被采纳为证据，但证明力要视不同情况而定录的时候记得录的完整，并且不要有剪辑、删改?这样会大大增强其证明力而被法官采纳 ?????《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中明确指出：对于一方当事人提出的有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。因此你的录音如果没有双方恶意串通、损人利已且是真实的，是有法律效力的。
领导谈话 录音
我感觉如果公司找你谈话的时候你是可以录下来的因为有的时候公司可能有些说过的话他们是不算数的，如果你不记录下来可能会损伤到你的利益，在以后也是没有办法为你来作证的，只要你记录下来，那么以后在使用的时候可能就是比较方便的也是可以更好的去争取你的利益。
企业和员工谈话录音是否需告知员工
如果公司不允许员工录音的话，员工违反了这项规定可以开除。或者解除劳动合同。或者将员工降职也是可以的。
和公司谈话录音是否违法
如果是工作方面的话，呃，这个不算侵权